Ilmu manajemen merupakan suatu ilmu terapan yang sangat dibutuhkan dalam membangun daerah khususnya dalam mengelola sumberdaya yang dimiliki dalam rangka menunjang pembangunan nasional. Banyak daerah yang memiliki sumber daya yang sangat memadai akan tetapi tidak berkembang karena gagal dalam mengelola sumber daya yang dimilikinya. Manajemen dengan enam unsur penting di dalamnya, yaitu manusia, uang, material, mesin, metode, dan pengguna (pasar). Manusia sebagai bagian dari unsur manajemen yang membuat rencana dan tujuan yang ingin diraih dan tanpa adanya manusia, kegiatan manajemen tidak akan pernah ada. Unsur lainnya adalah uang menjadi unsur penting dalam kegiatan manajemen karena menjadi perantara utama dalam mencapai tujuan. Biaya operasional dalam sebuah kegiatan manajemen tentu membutuhkan uang agar dapat berjalan baik.

Unsur material adalah salah satu faktor penting karena kualitas bisnis dipengaruhi oleh kualitas material yang dipilih dengan kemampuan memilih material yang baik sehingga tujuan manajemen akan mudah tercapai. Tetapi ketiga unsur ini saja belumlah cukup, sehingga mesin merupakan unsur lain yang perlu diperhatikan karena aktivitas sumber daya manusia dengan adanya mesin atau teknologi, pekerjaan yang dilakukan akan lebih mudah sehingga tujuan organisasi dapat tercapai lebih efektif. Unsur selanjutnya adalah metode atau cara dalam mengelola sumber daya yang dimiliki sangat mempengaruhi kinerja seseorang, dengan memiliki berbagai metode akan dapat menggunakan berdasarkan target, fasilitas, waktu, uang, dan kegiatan yang dilakukannya. Dan unsur terakhir adalah pengguna (pasar), unsur ini terbilang krusial karena sebuah kegiatan hanya dapat berkembang jika telah jelas sasaran atau pasar yang dituju. Enam unsur dalam manajemen memiliki peranan yang sangat besar dalam mendukung perkembangan daerah khususnya di Indonesia bagian Timur.

Visi, Misi, Tujuan.

Visi

Menjadi program center of excellence dalam bidang ilmu manajemen tingkat nasional dan internasional pada tahun 2044.

Misi

Adapun misinya adalah:

1. Menyelenggarakan pendidikan doktor ilmu manajemen yang bertaraf internasional berbasis riset, kewirausahaan dan etika;

2. Mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi pada bidang manajemen melalui riset yang berkarakter nilai-nilai lokal dan universal;

3. Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat untuk menginspirasi mencerahkan, dan memberdayakan masyarakat nasional dan internasional;

4. Melakukan kerjasama dengan berbagai pihak untuk pengembangan pelaksanaan akademik dan mutu lulusan.

Tujuan Pendidikan

1. Menghasilkan lulusan berkarakter yang memiliki kompetensi bertaraf internasional;

2. Mengembangkan konsep dalam bidang ilmu manajemen sesuai profesinya melalui penelitian yang bertaraf internasional dengan pendekatan dan pemikiran baru;

3. Meningkatkan kegiatan pengabdian kepada masyarakat, dan mutu lingkungan;

4. Terbentuknya jejaring kerjasama dengan berbagai pihak yang bermanaat untuk pengembangan mutu lulusan.

Daftar Dosen Doktor Ilmu Manajemen S3

  • Dr. H. Jamaluddin Bata Ilyas, S.E., M.Si.
     Scopus ID: 55858212100

Matakuliah

Nama matakuliah pada Program Doktor Ilmu Manajemen beserta beban SKS-nya adalah seperti berikut ini:

Adapun mata kuliah pilihan sebagai mata kuliah penunjang disertasi (MKPD) adalah:

  • (DIM01B413) Organizational Behavior and Effective Human Resource Management

Peserta didik mengeksplorasi penelitian lanjutan dalam perilaku organisasi untuk memahami implikasinya dalam mengelola sumber daya manusia. Mata kuliah ini berfokus pada dekonstruksi pola perilaku individu, kelompok, dan organisasi itu sendiri untuk mengidentifikasi apa yang memotivasi pegawai/karyawan, harapan mereka, dan bagaimana membangun tim untuk mencapai tujuan organisasi, informasi penting untuk semua eksekutif HR.

  • (DIM01B423) Strategic Thinking for Effective Human Resource Management

Peserta didik mempelajari bagaimana penyebaran sumber daya manusia yang efektif memberi organisasi keunggulan kompetitif. Mata kuliah ini meningkatkan pengetahuan manajer dan eksekutif tentang berbagai bidang seperti kinerja berbasis metrik, pemikiran sistem, sistem informasi SDM, dan manajemen pengetahuan.

  • (DIM01B433) Conflict & Risk Management, Employment Rules, and Employee Development

Peserta didik mempelajari tentang pengelolaan hubungan antara organisasi dan pegawai, meredakan konflik di tempat kerja antara rekan kerja dan atasan serta bawahannya, serta bagaimana pengembangan pegawai dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Peserta didik mengkaji beberapa masalah yang menyebabkan konflik dan bagaimana menyelesaikannya dengan mediasi dan strategi negosiasi lainnya. Mata kuliah ini dapat meningkatkan pemahaman tentang disabilitas, diskriminasi, pengorganisasian serikat, privasi, perundingan bersama, kompensasi, reward & punishment, dan lain-lain.

  • (DIM01B443) Human Resource Management with Capacity Building for Change

Peserta didik mempelajari bagaimana pengelolaan sumber daya manusia dengan menekankan pada peningkatan kapasitas berpikir, berkarya, dan berinovasi untuk perubahan dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Mata kuliah ini meningkatkan pengetahuan peserta didik tentang berbagai bidang seperti pengembangan kemampuan, soft skill and hard skill competence, serta manajemen bakat.

CONTACT PERSON

Nama Telepon Email
Dr.Kurniawaty, S.T., M.M

(Sekretaris Program Studi Doktor Ilmu Manajemen)

+62 813-8899-6529 kurniasandra888@yahoo.co.id
 
 
Untuk Pendaftaran online silahkan mengklik link berikut:
https://pps.stieamkop.ac.id/pmb/
 
 
Scroll to Top